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        中國安防企業文化建設的旗幟—天津天地偉業

        時間:2015-6-16 17:20:30 作者:管理員 點擊數:

        2011年7月3日,天津天地偉業數碼科技有限公司又傳來喜訊:公司黨委被授予“全國基層先進黨組織”稱號,公司黨委書記、總經理戴林評為“天津市優秀共產黨員”。而在此之前的2011年3月,公司財務中心獲得2010年度全國“巾幗文明崗”稱號;2010年8月, 公司榮膺“全國模范職工小家”稱號;2009年4月,公司榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”。中國公共安全雜志社社長楊金才在參觀天地偉業公司后,也稱贊其是“中國安防企業文化建設的一面旗幟”。一家普通的民營安防企業,屢獲全國先進單位稱號,原因是什么呢?近日,記者專赴天津天地偉業數碼科技有限公司(以下簡稱“天地偉業”)一探究竟。
         

         

          文化 給員工有活力的土壤

          走進占地三萬多平米的“天地偉業科技園”,首先映入眼簾的是研發、生產、營銷的員工緊張而有序地忙碌著。公司大廳正面墻壁上醒目地寫著“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物”。戴林總經理解釋,把《易經》中的這句話作為企業精神是時刻提醒我們:應該像天一樣自強不息,像地一樣厚德載物。一個有深厚品德的人,才能成為棟梁;一個自強的人,才能獲取成功。

          在當前市場并不規范的環境下,如何讓企業向正確的方向發展,先賢的教訓不敢忘記。因為一個人的品格決定著企業能否走正道,而優秀的企業文化是企業發展的第一推動力。所以,良好的企業文化是企業的重中之重。正因為是天地偉業人共同創造了優秀的企業文化,公司才一步步發展壯大,成為中國北方最大的安防企業。無論走進天地偉業的哪一個辦公室還是生產車間,一種個性化的文化氛圍讓人就有不一樣的視角和感受。辦公桌上獨具特色的擺件、墻壁上的績效考核表、業余文化活動的現場圖片,都給人積極向上的活力,彰顯出這個大家庭的和睦與和諧。
         

          據介紹,公司先后出資成立了書法、攝影、文學、足球等14個協會,建成了籃球、羽毛球、乒乓球、圖書室等3000多平米的文體場館,周周舉行活動和比賽,年年組織全員旅游、拓展、聯歡,讓員工快樂工作、生活,分享企業的發展和成功。從2005年開始,公司每年舉行一屆職工運動會,這在中國安防企業并不多見。公司不僅為員工提供豐富的文體活動,還為其提供發展晉升的機會,“吸納人、培養人,會留人、能留人”是年輕員工對公司的評價。畢業于天津大學的薛超從一名普通員工成長為研發高清項目部的負責人,他說:“天地偉業是一個沒有天花板的舞臺,每個人都可以盡情舒展自己的才能,并不斷挖掘潛力!

          多年的企業文化建設,天地偉業形成了一支愛崗敬業、勇于創新、積極向上的員工隊伍。員工隨時隨地可以感受到企業文化就在自己身邊,與自己的工作、生活和成長息息相關?吹靡、摸得著,感受來自于親身體會,每一個員工、特別是新員工都可以在這里找到自身發展的平臺,以最短時間融合到“大家庭”。企業文化對員工的影響深遠,以致許多因各種原因離開的員工都十分珍惜在天地偉業公司工作中所秉持的價值觀和工作氛圍。

          2008年入職公司產品測試中心的冷明在企業網站文學園地里這樣抒發自己的感受:很多人認識我,包括我認識的很多人,并不是因為主業工作,更多的是因為兼職活動,從我所在產品測試中心舉辦的每個活動,到研發本部的羽毛球俱樂部、西瓜杯籃球賽、運動會,再到公司羽毛球協會,公司為什么會讓我組織那么多活動?是因為我比別人的組織能力更強嗎?我想主因并不是這個,更多的是因為我的積極態度以及團隊榮譽感。研發本部及測試中心的大型活動,無論是否是我組織,我都會到場參加,并且真心享受,讓自己的快樂和熱情能夠感染到別人,我不是很好的參賽隊員,但我絕對是最優秀的拉拉隊員。也許有人不理解研發本部各中心,尤其是測試中心,為什么每天中午都要一起活動或遛彎,這樣做并不是因為他們的工作生活很輕松;而是要體現一種態度、一種積極樂觀的團隊氛圍,正是因為有這種積極、熱情、強烈的團隊意識,才使得研發本部在公司舉辦的各種活動中都表現優秀。為團隊營造樂觀、積極的氛圍,每個人都用感恩的心感謝每天幫助自己的人,以真誠的態度參與團隊的每項工作、活動,這樣才能達到快樂工作、快樂生活的目標,從中我們也能收獲快樂。

          相信這不僅是一名普通員工真情實感的流露,更是優秀企業文化所帶給的巨大影響力。

          戴林總經理認為,如何引導員工從服從走向奉獻和創新,關鍵在于贏得員工對公司管理層的信任,而企業文化就是建立這種信任的最好平臺。所以,我們把“真誠、平實、創新、熱情”作為建設企業文化的基石,以此塑造企業管理者和員工的平等,建立了管理者和員工、員工與員工之間的信任,培育了員工內心深處的潛能。這種潛能的釋放表現在員工對工作高度的責任感,對企業強烈的歸屬感,引導員工創造性地完成企業賦予的任務和使命。因此,當員工感受到自己所做的事情是使命的一部分,而不是謀生的手段時,就會充滿活力。當員工擁有活力,工作則充滿力量,就會產生無窮無盡的創造力。

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